公司開展全員崗位職位待競聘工作
10月23日，公司部署開展全員崗位職位待競聘工作。這是公司為了讓優(yōu)秀人才脫穎而出，增強干部隊伍活力，深化企業(yè)改革,促進干部隊伍整體素質(zhì)提高而實施的一項新舉措。
在此次全員崗位職位待競聘中，公司拿出的待競聘的崗位包括公司總經(jīng)理助理，公司三副總師，公司機關(guān)部室正副主任，分公司班子成員及公司機關(guān)各部室所有一般管理崗位。待競聘工作實行“一人一套餐”培養(yǎng)機制，人人可申報、一人可參與多崗競聘，堅持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的用人機制,真正解決“我想干”和“要我干”之間的矛盾，從而達到個人工作意愿和組織選人用人意圖的高度吻合、從根本上解決個人與組織的“隔層”現(xiàn)象，大力提高公司管理人員自身的“素質(zhì)、知識、實干”三種能力，確保建立一支“有激情、在狀態(tài)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為”的管理人員隊伍。
據(jù)悉，此次競聘工作公司員工根據(jù)自己的意愿可隨時向組織遞交《員工崗位職位競聘自薦表》。待競聘只有開始時間，沒有終止時間節(jié)點。員工本人在公司OA系統(tǒng)下載并填寫附件《員工崗位職位競聘自薦表》，根據(jù)崗位說明書將表格的相關(guān)內(nèi)容填寫完整后提交至所在單位黨委或行政主要負(fù)責(zé)人。所在單位黨組織或部門領(lǐng)導(dǎo)對參與待競聘員工的個人素質(zhì)、能力特征、培養(yǎng)方向等召開專題會議進行研究，簽署推薦意見加蓋公章后報公司人力資源部。公司人力資源部和黨群工作部對待競聘人選的資格進行審核，并根據(jù)員工參加崗位職位待競聘申報時間的先后進行排序站隊，每個職位和崗位的后面站隊3名以上人員參加待競聘。站隊排名不分先后。公司對待競聘崗位職位現(xiàn)履職人員的工作狀況進行定期和不定期考核，并根據(jù)考核情況隨時對有關(guān)崗位職位進行調(diào)整，從待競聘候選人員中進行選拔補充，全體公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行票決，公司董事會討論確認(rèn)、公司黨委會研究批準(zhǔn)。公司對崗位、職位的聘用人選只從站隊人員中選拔，未參加申請競聘排隊的一律不在選拔范圍中。對從原崗位職位調(diào)整下來的干部，調(diào)整工作狀態(tài)后，可隨時準(zhǔn)備參加原崗位職位或其它崗位職位新一輪待競聘。
