中南分公司重視青年人才培養(yǎng)從源頭抓起
來源：四化建
發(fā)布時(shí)間：2013-09-03 14:51
中南分公司重視青年人才培養(yǎng)從源頭抓起
中南分公司重視青年人才培養(yǎng)，年前做好需求計(jì)劃，組建招聘小組，和公司人力資源部招聘人員到各院?，F(xiàn)場招聘，與有意向的學(xué)生進(jìn)行充分交流與溝通。對(duì)新招聘的大學(xué)畢業(yè)生13人，在公司進(jìn)行了為期一周的入司教育后，分公司又舉辦了兩天學(xué)習(xí)班。
在學(xué)習(xí)班上，分公司經(jīng)理羅君華就分公司的淵源、歷史輝煌與困境、業(yè)務(wù)范圍和主業(yè)、發(fā)展規(guī)劃與愿景做了講解，以“我和我們”為主題和他們進(jìn)行了深入的交流，并針對(duì)每個(gè)人不同專業(yè)進(jìn)行職場分析指導(dǎo)，讓他們?cè)谡J(rèn)識(shí)上找到從學(xué)校到職場的切入口。
分公司4位有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)老師認(rèn)真?zhèn)湔n，分別從企業(yè)文化、經(jīng)營管理、技術(shù)規(guī)范規(guī)程管理、項(xiàng)目施工管理和質(zhì)量安全管理等方面進(jìn)行了詳細(xì)解析，就學(xué)員關(guān)心的問題進(jìn)行交流與解答。
通過學(xué)習(xí)與互動(dòng)，收效不菲。目前，除2人暫留機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理流程，其余11人全部分到工地上，有的跟班組，有的在項(xiàng)目管理組，組織以師帶徒進(jìn)行傳幫帶，建立健全激勵(lì)機(jī)制，著力為青年員工提供學(xué)習(xí)、成長、發(fā)展的平臺(tái)。同時(shí)，各黨支部、團(tuán)小組做好后勤服務(wù)工作，讓新員工感到大家庭的溫暖。
分公司4位有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)老師認(rèn)真?zhèn)湔n，分別從企業(yè)文化、經(jīng)營管理、技術(shù)規(guī)范規(guī)程管理、項(xiàng)目施工管理和質(zhì)量安全管理等方面進(jìn)行了詳細(xì)解析，就學(xué)員關(guān)心的問題進(jìn)行交流與解答。
通過學(xué)習(xí)與互動(dòng)，收效不菲。目前，除2人暫留機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理流程，其余11人全部分到工地上，有的跟班組，有的在項(xiàng)目管理組，組織以師帶徒進(jìn)行傳幫帶，建立健全激勵(lì)機(jī)制，著力為青年員工提供學(xué)習(xí)、成長、發(fā)展的平臺(tái)。同時(shí)，各黨支部、團(tuán)小組做好后勤服務(wù)工作，讓新員工感到大家庭的溫暖。
